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中国员工工服定制设计弊端
1、产品质量问题
自上世纪80年代以来，我国服装业出现了突飞猛进的势头。但从市面上的工作服产品来看，我国工作服产品质量问题很多。从面料的选择、款式的设计、加工设备的购置，再到工作服的包装无一能做到尽善尽美。大量低档工作服充斥于市，产品同质化严重，款式相当一部分来自抄袭，这一切构成了国内工作服装质量不高的现状。
2、产品差异化较小
目前国内工作服加工企业规模较小，企业竞争较为激烈，很多产品创新跟不上市场变化，导致市场的同质化问题严重出现。随着工作服同质化越来越严重，寄希望于靠工作服本身创造差异化的竞争优势已变得越来越不现实。而公司品牌则不像价格或者工作服那样易于模仿，每一个公司都有其独一无二的价值观、不同的成长历史和风格、个性迥异的领导者。因此，打造一个高威望的公司品牌，依靠公司品牌形象和声誉树立持久的差异化竞争优势，成为一个企业能否取得生存和进一步发展的战略选择。
3、缺少品牌工作服
中国员工工服定制设计弊端目前国内工作服的品牌很少，甚至国内大部分工作服企业忽视品牌建设的问题，另一个原因是，在产品品牌战略中，树立、管理、维护和复兴一个产品品牌，无不需要极其高昂的营销成本，而维持不断壮大的品牌组合更使得企业的财务问题越来越突出。打造一个强大的公司品牌,当公司品牌的整体营销活动替代了个别产品的营销努力后，营销费用和广告费用的降低将带来明显的成本节约效率，因此巨大的品牌推广费用也是企业停滞的主要原因之一。
4、设计专业化程度不高
我国 工作服的发展还存在着一些不足之处，最主要的问题体现在缺乏处方的设计力量以及规模化、标准化的行业操作。发达国家注重将新材料应用于职业服，使之在防辐射、抗静电、美观舒适等方面不断更新换代。我国则应该对金融行业、通信业航空行业等诸多行业的工作着装的流行主题、色彩、面料、款式、搭配等方面开展全面调查，从而建立起各个行业职业服的穿着及设计标准，并研究职业服流行趋势，丰富中国职业装的文化内涵，推动中工作服设计行业的发展。
5、生产过剩问题
中国工作服制作企业多而杂，生产盲目性严重，最终造成库存积压，销售利润减少，品牌形象下降。这反映了中国服装企业缺乏生产计划性，对市场需求的预测性较差。
6、没有强有力的产业集群
产业集群指的是在某一特定领域内，大量产业联系密切的企业及相关支撑机构在空间上的集聚，并形成强劲、持续竞争优势的现象。国内尚未出现真正强大的产业集群，这也就不易使消费者对服装产地产生联想及信任。很多时候，消费者在购买法国、意大利等国的服装时并没有真正在乎过是哪个牌子。
7、工作服市场有待规范
中国员工工服定制设计弊端由于工作服企业规模一般规模较小，有的是从做工作服开始，有的是直接做外贸，因此只满足于原有的固定客户工作服的需要，或者接订单，对工作服的市场缺乏了解和深刻的认识，对国际环境更是一两眼一摸黑，其空出表现就是，固步自封，目光短浅，不愿意接受新事物，不愿意参与社会活动，更不用说做什么广告宣传。工作服市场盗版泛滥，不仅搅乱了国内工作服市场，更使得意大利、法国、美国等品牌著称的国家，视中国的工作服为一种低档产品、大路货，其价格被压得很低，甚到被抵挡在国门之外。
